Categorie: Intervisie

De term wordt tegenwoordig gebruikt om een generatie mee te beschrijven die zo beschermd en liefdevol is opgevoed dat ze een overdreven gevoel van uniciteit hebben: zij voelen zich specialer dan de mensen om hen heen.

Entitlement is een begrip dat hierop aansluit.

Daarnaast zorgt de beschermde opvoeding ervoor dat de snowflake-generatie in hun jeugd nooit echt heeft leren omgaan met teleurstellingen, afwijzing of situaties die zij ingewikkeld vinden. En dit zou leiden tot volwassenen die niet altijd even goed weten te dealen met situaties in het gewone ‘volwassen leven’:

• De special snowflake moet altijd ‘even landen’;
• De special snowflake is altijd veel gepassioneerder dan jij;
• De special snowflake is on-tie-ge-lijk politiek correct;
• De special snowflake heeft altijd iets (meestal iets ondefinieerbaars);
• De special snowflake doet niks wat hem niet aanstaat;
• De special snowflake loopt niet achter de meute aan;
• De special snowflake wordt het al gauw te veel;
• De special snowflake voelt zich eigenlijk altijd te kort gedaan.

bron: www.mynd.nu

Herken jij dit gedrag in medewerkers of teamleden? Hoe ga je hiermee om binnen het team zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt en het team goed kan samenwerken? In onze TeamSucces methode© worden cultuurverschillen en mindset op een lijn gebracht. Interesse? Ga vrijblijvend een gesprek met ons aan.

Heb je soms het gevoel te leven in a caffeinated world of multitasking madness?

Het inspirerende boek “It’s Not Your Money: How to Live Fully from Divine Abundance” van Tosha Silver* helpt om hierin je weg te vinden.

De geluksformule is: openstaan voor alles, en gehecht zijn aan helemaal niets. Dat betekent concreet: weten wat je wilt, maar niet invullen hoe dat zal gaan gebeuren.

Detachment is not that you should OWN nothing but that nothing should OWN you.

We zijn moe maar niet moedeloos. Toegewijd. Vastberaden. Onderweg.

When you shift your Internal story, everything on the outside will change.

Als voldoende niet genoeg is, is niets genoeg.

*From the author of the acclaimed Outrageous Openness, a witty and spirited guide to radically releasing the burden of financial fears Its natural to crave prosperity. Some seek to manifest it in myriad ways – using anything from vision boards to writing a pretend check for a million dollars from the Bank of Divinity. Yet whatever comes, or doesnt, the mind always seems to want more. But what if there was a whole other way? Instead of grasping and chasing, what if we offered everything – our money (or lack of it), our triumphs, our problems, our desires – fully back to Love? What if this offering itself was actually the secret to abundance? Tosha Silver, internationally beloved spiritual guide, has created a practical and powerful financial book unlike any other. Leading you through a deeply transformative eight-week process, she shares the mental, emotional, and spiritual steps that anyone can take to learn to fully receive and prosper. Her step-by-step guidance is filled with prayers, meditations, and stories to help you find and heal the source of these fears and unworthiness. As you come to know you are part of something larger – something that you serve and that longs to serve you – you begin to feel a new sense of freedom and abundance. You yourself become a vehicle for Divine Flow.

Veel advocatenkantoren staan op een kruispunt en overwegen een deskundige partij in te schakelen om een professionaliseringsslag te kunnen maken.

Voor veel mensen is de consultant, die vanuit zijn kennis en op basis van feiten en historie adviseert nog steeds de aangewezen partij bij ontwikkelingsstappen. Niks mis mee natuurlijk om te luisteren naar experts maar wat vaak wordt vergeten is dat ieder bedrijf of team unieke waardes en factoren heeft die ten grondslag liggen aan het succes van de organisatie, samenwerking en de diensten/producten. Deze succesfactoren zijn niet per se te vinden in statistieken en historische (markt)cijfers maar blijken bijvoorbeeld juist uit zaken als betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers en cliënten. En ook uit loyaliteit, openheid en bereidheid om elkaar te helpen voor het grote geheel. Deze componenten zijn in potentie zowel de succesfactoren van de organisatie als de reden waarom mensen werkgeluk ervaren in jouw team of organisatie. Met de TEAMSUCCES Methode worden deze succesfactoren naar boven gehaald; zij vormen de basis voor jouw groeistap of professionaliseringsslag.

Met deze succesfactoren kan de TEAMSUCCES Coach een maatwerk advies uitbrengen en een groeiplan maken dat is gebaseerd op de unieke en intrinsieke kracht en waardes van de organisatie. Daarna kun je samen kiezen voor de meest passende manier waarop het groeiplan wordt geïmplementeerd in de organisatie. De TEAMSUCCES Coach zorgt ook voor de begeleiding en borging van het gewenste resultaat.

Meer weten over wat de TEAMSUCCES Methode voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan een online TEAMSUCCES gesprek via info@mcinewlaw.com aan. In 30 min. sparren over jouw organisatie en groeistappen.

Vanmorgen waren ook wij digitaal aanwezig bij de inspirerende NOBCO Nieuwjaarsbijeenkomst. Zeker gelet op alle krantenartikelen over de wildgroei aan zelfbenoemde coaches tegenwoordig, zijn wij extra trots dat al onze opleidingen en coaches NOBCO-EMCC gecertificeerd zijn. Daarmee waarborgen wij de kwaliteit die je van ons mag verwachten.

Er passeerden fascinerende thema’s de revue, zoals diversiteit en inclusie, waardenverlegenheid en waardenbotsingen. 

Het is mooi om te zien dat coaching ons in staat stelt een deel van het ongemak weg te nemen. Diversiteit is een journey. Het kan nederig en bescheiden maken. Verleg je grenzen en zoek de verbinding met elkaar… juist nu!

Als mensen mij vragen waarom ik zo lang advocaat geweest ben, is het antwoord: de reuring, de dynamiek, de veelzijdigheid, de intellectuele uitdaging, de enorme ontwikkeling die je doormaakt als mens, “the school of life”, de gedegen opleiding, de maatschappelijke relevantie, het vurige pleiten, het debatteren, het onderhandelen, argumenten zoeken om de zaak te onderbouwen, het “puzzelen”, het prettige contact met cliënten, het sparren, jezelf en anderen uitdagen, de zittingen, het avontuur, de inspirerende gesprekken, de fijne collega’s, de geweldige avonturen die je meemaakt met kantoorgenoten zelfs tijdens de nachten doorwerken, de skivakanties, de borrels, cabaret, de feestjes, de anekdotes…en zo kan ik nog wel even doorgaan. Geen dag is hetzelfde. Never a dull moment!

Ik herinner me mijn tijdelijke baan als bureaujurist bij een deurwaarderskantoor om te sparen voor mijn reis door Zuid-Amerika en miste daarin enorm de hierboven beschreven afwisseling, uitdaging en de door mij zo gewenste reuring.

Ik hoor vaak dat bedrijfsjuristen er uiteindelijk van balen dat ze een zaak uit handen moeten geven als het spannend wordt vanwege de procesmonopolie die je alleen als advocaat geniet. Als advocaat met een eigen praktijk heb je ook veel vrijheid om je eigen toko te runnen, zelfs als je in loondienst werkt.

Wat maakt dat jij de keuze voor de advocatuur hebt gemaakt?

N.B. Ik had even de behoefte om een tegengeluid kenbaar te maken na alle negatieve publiciteit rondom het vak van advocaat. Want het is en blijft een machtig mooi beroep waarbinnen je voor anderen en de samenleving écht een verschil kan maken en je jezelf continu blijft uitdagen.