“Ga jij nou alweer zo vroeg naar huis, jij moet zeker de kinderen ophalen?”
Vooroordelen, aannames, foute grappen en sarcastische opmerkingen. Veel mensen hebben er in hun werkomgeving last van of mee te maken gehad. Micro-agressie door middel van kleinerende opmerkingen waarin iemand wordt neergezet in “het anders zijn”, ofwel niet passend in de heersende (bedrijfs)cultuur komt helaas in veel (legal) organisaties voor.
Nu onze maatschappij weer opstart en we vaker live gaan samenwerken komt ook dit thema weer terug. En juist nu is het van belang voor de organisatiegroei, het gezamenlijk teamresultaat en zeker ook voor ieders werkplezier dat we de kracht en kwaliteiten van ieder individu gaan waarderen, en in gaan zetten, in plaats van elkaar af te vallen. Dat we een manier van samenwerken vinden waarbij iedereen erbij hoort, en zich gewaardeerd voelt.
Een van de kenmerken van een succesvol team is dat iedereen betrokken is en zijn / haar bijdrage als waardevol wordt gezien. Zo worden de onderlinge verschillen in een succesteam juist als complementair en welkom gezien. Men vult elkaar aan, vertrouwt op elkaar, is betrokken bij de opdracht en de resultaten, en de som van de samenwerking is 1 en 1 is 3. In een succesvol team zijn geen diva’s en verschillende kampen maar werkt men samen aan het gewenste resultaat. Betrokkenheid en werkplezier leveren resultaten, plezier en minder uitval op.
Vanmorgen heb ik een interessant webinar gevolgd van FranklinCovey over Diversiteit & Inclusie. Het thema Belonging leeft anno 2021 meer dan ooit! Zeker door de omstandigheden rondom Covid-19 is er werk aan de winkel om teams weer bij elkaar te brengen en succesvol te laten werken. Het is daarmee belangrijk om vooroordelen en uitsluiting ter discussie te stellen omdat niets belangrijker is voor de groei, duurzame resultaten en het werkplezier van team(leden) dan hoe we elkaar als mensen zien, behandelen en waarderen.
Wil je meer weten over de teamsucces methode van MCI® New Law, vraag dan een vrijblijvend Teamsucces gesprek aan.
Je eigen leven en werk in balans brengen?
Herpak de regie over je werk en leven!
We hebben allemaal weleens een moment of periode in ons leven dat er andere zaken of gebeurtenissen onze aandacht vragen, waardoor we niet optimaal kunnen presteren. Wat zou jij willen veranderen?
Zou jij meer waardering willen? Regeert de waan van de dag jouw agenda? Heb jij het gevoel dat je te veel ballen in de lucht moet houden? Kun jij niet voldoende afschakelen of ontspannen na drukke tijden? Zou jij meer regie willen over je leven? Heb jij ook behoefte om opnieuw een eigen levensplanning te maken i.p.v. gevoelsmatig continu achter de feiten aan te lopen? Kom dan naar onze unieke live Leadership Day en ervaar hoe jouw gewenste work/life balance eruit kan zien!
Ben jij een Legal Professional (advocaat, notaris, (bedrijfs)jurist) die:
– nadenkt over een volgende stap in jouw carrière en/of leven, of een carrièreswitch overweegt?
– een welverdiend stapje terug wil doen, en/of jouw droomleven wil realiseren?
– op zoek is naar een goede work/life balance en de regie over jouw leven wil (her)pakken?
– graag meer zingeving en werkgeluk wil ervaren?
– andere Legal Professionals wil begeleiden in leiderschap, en betere work/life balance, of de carrière van hun dromen realiseren?
Of ben jij een advocaat-medewerker die op een kruispunt in jouw carrière staat waar je jezelf de vraag stelt: word ik advocaat-partner, senior associate of verlaat ik de advocatuur? Of ben jij een advocaat-stagiaire die twijfelt of de cultuur wel aansluit bij jouw normen en waarden en ideeën over arbeidsethos / arbeidsmoraal?
Meld je dan snel aan voor onze Leadership Boost Day op 22 oktober a.s. via https://mastercoaching.nl/leadershipboostday!
N.B. Nog een reden om je aan te melden: intervisie maakt onderdeel uit van ons programma door middel van een online follow-up sessie van 2 uur waardoor advocaten gelijk een deel van hun verplichte PE-punten behaald hebben. Deelnemen is leuk en inspirerend!
